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济能发集团 2021/11/23 15:13

前些日子在新华书店偶读《契约精神》这本书,颇有感触。此书从契约精神的起源、含义、如何培养等方面进行了阐述。书中鲜明指出,一名成熟的职业人,必定是具有契约精神的员工。其实,在当今这个竞争如此激烈,物欲横飞、喧嚣浮躁的时代,契约精神又是何其重要,那么我们怎么才能做一名契约行事的员工呢?

守规则。守规则就是按规则办事,依制度执行。具有规则意识、纪律约束是契约精神的一个重要表现。同样一个团队是否具有规则,是衡量一个团队是否具有凝聚力,团结力的重要尺度。孟子曰:“离娄之明,公输子之巧,不以规矩,不成方圆。规者,正圆之器;矩者,正方之器。”欲得方圆,备以规矩。规则是一种约束,是一种标准,更是一种责任和境界。我们每个人在任何时候都不是一个孤立的个体,在家里是家庭成员,在学校是班级学员,在单位我们是企业员工。在任何地域、时空,都有我们每个成员遵守的规则。一个国家必须有法制规则,才能保障和谐安定、国泰民安。守纪律、讲规矩是我们这个新时代加强干部职工作风建设的基本现实需要,对纪律的遵守、制度的执行、规矩的坚持是我们需要长期坚守的准绳。

讲。自古以来,不知有多少赞誉诚信的名言典故:“一诺千金”、“人而无信,不知其可”、“君子一言,驷马难追”“民无信不立”等等。在新时代,“讲诚信”又是社会主义核心价值观的重要内容,诚以待人,坦荡交友,这是做人的底线。作为一名合格的企业员工,讲诚信是契约精神的基本表现,更是履行职责的重要前提。讲诚信的一个关键要义就是实事求是,不弄虚作假,不欺上瞒下。“弃信背邻,患孰恤之。无信患作,失援必毙”。作为企业机关人员,在工作中我们始终要牢记服务宗旨、秉公办事,不能推诿扯皮,更不能刁难耍诈,要耐心向办事人员说明业务办理手续,规定时间必须办完。我们都是企业的主人,要时刻与企业同呼吸,共进退。每个岗位职责都是我们与企业签订的一份契约,更是一份承诺。我们每个人都要兢兢业业履职尽责。

要敬业。敬业,是我们的本分。敬业是一种职业精神,是全心全意,尽职尽责,坚定信念,发扬奉献精神。敬业,就是克尽职守;敬业就是要努力成为自己工作领域的专家,做到高精专。勤奋努力是敬业精神的优秀品质。“早起的鸟儿有虫吃”,勤能补拙,越发勤奋努力的人,运气往往不会差。作为企业的员工,如果每天比别人早到几分钟,超前考虑任务计划,专心致志进入工作状态,工作效率岂能差矣。八小时之外,积极努力学习专业技能,考取专业职称,丰富知识储备,拓宽思路视野,个人价值得到有效提升,那么成功之路还会远吗?反之,整日游手好闲,无所事事,工作挑肥拣瘦,敷衍塞责,应付了之,何谈敬业,浪费了青春,虚度了时光,人生只会黯淡失色。敬业就是不轻言放弃而要持之以恒;敬业,就是每天多做一点点,朝着自身的职业理想和人生规划阔步前行。

抓细节。“细节决定成败”,注重细节,用心工作,是一种良好责任心和个人素质的体现。工作敷衍,马虎大意,只求完成,不求质量和效率,肯定是干不好工作的。“世上无难事,只怕有心人”,苦干蛮干不可取,工作中要注重方式方法,勤动脑,多动手,能注意细节的员工,做到“眼中有活儿,手中出活儿”。会抓“细节”,必先会找“细节”,抓细节绝非事无巨细,眉毛胡子一把抓,那样只会空耗时间,降低了效率。抓细节,就是抓住问题的关键环节和主要矛盾,更要透过现象看本质,这是一个循序渐进的过程。比如,上级分管领导安排一项工作,提出工作方案,一定要思考为什么这样安排,知其然还要知其所以然,日积月累,总会有所进步。这也要求我们要善于总结归纳,经验也好、教训也罢,都是一种财富,我们应在干工作中学习、在学习中工作。此外,对于一些临时性的工作任务,我们应做到“眼里有活儿”,并非本人岗位职责范围,看到了也要积极主动地去完成,努力提升自身综合素质。

能团结。有诗人曾说,“每个人都是一座孤岛”。但是在现实工作中,每个人绝不是孤岛。一个团队,一个集体就如拔河比赛一样,朝着同一目标,同一方向,齐心发力,一蹴而就,赢得比赛,这充分展示了团结的力量;倘若某个拔河队员注意力不集中,不使劲或者假使劲,队伍不能有效形成合力,注定一败涂地。要做团结,必须先做到心在一起,“人与人在一起叫团伙,心与心在一起叫团队”。工作中,部门之间、同事之间,难免有分歧甚至摩擦,我们必须沟通,恰当处理好同事关系;若工作中我们只考虑自己的利益,只做自己范围内的事情,而不通盘考虑团体的利益,对同事的求助或失误,“事不关己,漠不关心”必将导致企业利益受损。比如我们财务人员各岗位之间必须相互沟通,密切配合,出纳做账要经常与成本会计沟通,否则科目下错,直接影响成本报表和预算执行统计结果和考核,成本会计做账要与税务会计交流是否存在涉税风险。“小成功靠个人,大成功靠团队”,一个人的能力不一定很高,但必须要有职业操守,只有团结一致,才能迸发出巨大的能量。

重结果。结果是一种方向,一种标杆,一个尺度,是执行力的最终体现。如果没有结果,那就是徒劳无功。或许有人现在还认为“没有功劳也是苦劳,没有苦劳也有疲劳”,可是,你付出了许多,但事情没完成就是没完成,问题没解决就是没解决,那就怎么体现的一个人的价值呢。我们干工作,就是要完成工作目标,要好的结果。工作过程很努力,工作结果不给力,那样这样的工作又有何意义。因此,光说不练假把式,不能只会纸上谈兵,更要落实在行动上,只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动、实际的效果,我们的工作才算做到位、做到家。

让我们每个人从现在开始,争做一名具有契约精神的员工。

运河煤矿 岳宗英